Приходи с интересными идеями и находками
Список форумов 2-й Храм-на Скале

2-й Храм-на Скале"Aml Pages"- редактора

Обо всём на свете, кроме того, к чему не прикасаемся
 
 FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения   ВходВход 

Открытый портал интересного и требующего осмысления. Приглашаю посмотреть и поучаствовать. В любой теме
Население Европы сокращается.Коренные народы замещаются

 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов 2-й Храм-на Скале"Aml Pages"- редактора -> Чтоб справиться с проблемой мировою
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Jurgen
ArhiTektor

   

Зарегистрирован: 22.11.2008
Сообщения: 17990

СообщениеДобавлено: Вт Июл 03, 2018 8:51 am    Заголовок сообщения: Население Европы сокращается.Коренные народы замещаются Ответить с цитатой


Население Европы сокращается.
Коренные народы замещаются
Доля пожилого населения растет


Демографический кризис в Российской Федерации









Cool
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Jurgen
ArhiTektor

   

Зарегистрирован: 22.11.2008
Сообщения: 17990

СообщениеДобавлено: Вт Июл 03, 2018 8:59 am    Заголовок сообщения: Старик за морем: как пережили пенсионную реформу в Канаде, Г Ответить с цитатой



URL


Старик за морем: как пережили пенсионную реформу в Канаде, Германии и США

Повышение пенсионного возраста часто называют международным трендом.

Но без публичных дискуссий, принятых в развитых странах, реформа в России не принесет результатов

Повышение пенсионного возраста неизбежно приведет к росту предложений на рынке труда со стороны зрелых соискателей.

Вопрос в том, будет ли на них спрос.

Опыт пенсионных реформ в других странах показывает, что без широкой общественной дискуссии и смены отношения к возрастным сотрудникам пенсионная реформа скорее вс
приведет

к росту безработицы в стране,
уменьшению продолжительности жизни граждан и
не оставит шансов на полноценное использование в экономике ценных кадров с большим опытом, связями и ответственностью.


Доводы противников и сторонников реформ в разных странах схожи.

Первые апеллируют к расчетам, показывающим снижение уровня жизни пожилых людей из-за невозможности найти достойную работу.

Вторые ужасаются печальной статистике, которая пророчит катастрофическое уменьшение числа граждан трудоспособного возраста в экономике к 2050 году
и рост нагрузки на пенсионный фонд.

В мире известны множество примеров повышения пенсионного возраста,
есть и случаи отказа от этого пути.

Так или иначе, все упирается в бизнес.

Без стимулирования работодателей к трудоустройству пожилых людей реформа чаще всего буксует
и в этом случае все происходит по сценарию, описанному противниками реформ:

срок дожития пенсионеров сокращается, люди в возрасте «глубоко за» начинают массово выходить на пенсию по состоянию здоровья

И даже если нововведения действительно жизненно необходимы, нельзя их осуществлять в одночасье.

Для того, чтобы реформа пошла на пользу всем, необходимо время на ее подготовку:
компании должны понять, как им максимально эффективно использовать опыт, знания и умения пожилых людей,
а те, в свою очередь,
должны осваивать новые области деятельности.

Плохо для немцев

Показателен опыт реформирования пенсионной системы Германии в начале нулевых.

Немецкое правительство резко подняло пенсионный возраст для мужчин до 67 лет,
а женщин до 65 лет.


На первых порах это привело лишь к росту занятости возрастных сотрудников в сегменте неквалифицированного труда

.и значительному снижению продолжительности здоровой жизни, а также уменьшению периода дожития граждан после выхода на пенсию.


Вал досрочных выходов на пенсию по состоянию здоровья
— так уходил каждый пятый — удавалось сдерживать только административными методами.

К 2009 году стало понятно, что
самой «тяжелой» группой для трудоустройства являются люди в возрасте от 55 до 65 лет
им и сложнее найти работу, и они ее реже ищут,

а период безработицы в этой группе составляет 51 неделю.

Пенсионная реформа в Германии отрицательно сказалась на здоровье немцев.


Каждый третий работник в возрасте от 55 до 64 лет вынужденно трудится, несмотря на плохое самочувствие.

По данным Евростата, Германия находится на предпоследнем месте в рейтинге ожидаемой продолжительности здоровой жизни.

Мужчины здоровы до 57,4 лет, женщины — до 57,9 лет,

в то время как средняя продолжительность жизни в стране у мужчин составляет 78,6 лет, а
у женщин — 83,3 года.

Но были и положительные результаты.
Постреформенный шок вызвал широкие публичные дискуссии о преимуществах зрелых сотрудников и возможных вариантах их использования во благо экономики.

Сегодня немцы уже практически научились жить в новых пенсионных реалиях.

Больше трети компаний доверяют пожилым работникам функции наставников для молодых сотрудников и передают свой профессиональный опыт в ходе взаимодействия с ними в проектных группах.

Еще 15% компаний ведут переподготовку возрастных сотрудников под свои нужды.


Канада против

А вот Канада отказалась от идеи повышения пенсионного возраста до 67 лет к 2023 году,
хотя, казалось бы, аргументы сторонников реформы, экономического консультативного совета, были железными:
стимулирование занятости должно было увеличить ВВП страны на $56 млрд.

Разгорелась жаркая общественная полемика, в результате которой победили противники реформы: их поддержал глава канадского министерства социального развития.

Вслед за этим и все правительство не поддержало идею.
Барьером стала как раз угроза бедности для пожилых граждан.

Кроме того, в Канаде признали справедливым аргумент о том, что повышение пенсионного возраста нарушает права граждан, обязывая их работать даже в том случае, если по каким-то причинам они этого делать не могут или не хотят.

Сегодня Канада наряду с Норвегией, Швецией, Люксембургом и Швейцарией вообще не планирует повышать пенсионный возраст.

Стимулирование занятости в стране кленового листа осуществляется другими путями.

Работодатели придумывают различные приемы, чтобы удержать работника от резкого выхода на пенсию: ..
помогают сформировать поэтапный план отхода от дел,
поощряют профессиональное переобучение,
предлагают посильные пожилым людям должности,
предоставляют меры социальной поддержки
и активно вовлекают почти пенсионеров в корпоративную жизнь.


С 2001 года в Канаде составляется ежегодный рейтинг работодателей по степени вовлеченности в проблемы пожилых сотрудников,

Нидерланды ждут

Правительство Нидерландов до недавнего времени собиралось поэтапно повысить пенсионный возраст:
до 66 лет в 2018 году и
до 67 лет в 2021 году.

Но в начале июня стало известно, что этот проект приостановлен.

Причина — резко негативное отношение к нему как у граждан страны, так и у ряда политических партий.

В ходе широких общественных дебатов, продолжавшихся с 2013 года, когда эта идея впервые увидела свет,
противники реформ одержали временную победу.

В начале июня стало известно, что повышение пенсионного возраста до 67 лет переносится на 2026 год.

Социально-ориентированные аргументы оказались для правительства важнее экономических.


Ожидаемая продолжительность жизни голландцев растет медленнее, чем предполагалось, и из-за этого будущие пенсионеры получат пенсию размером на 3% меньше, чем нынешние,
а это — случай вопиющей социальной несправедливости.

На другой чаше весов лежат 1,5 млрд евро — именно во столько обойдется госказне четырехлетняя задержка в повышении пенсионного возраста.

Рядовые голландцы активно отстаивают свои права на государственную пенсию, в частности, в судах.

Рассматривая один из исков, поданных 60-летний пенсионеркой из города Юре, голландский суд постановил, что
повышение пенсионного возраста для получения государственной пенсии может рассматриваться как

нарушение Европейской конвенции о правах человека.

В качестве аргументов своей нетрудоспособности в столь пожилом возрасте женщина указывала

плохое состояние здоровья,
малый опыт работы,
отсутствие квалификации и
общий низкий доход, не позволяющий ей накопить достаточное количество средств для безбедного существования в годы, внезапно отделившие ее от государственной пенсии.

Мягкая сила

Недавно стало известно, что в Госдуме родился законопроект, призванный хоть как-то гарантировать хоть какое-то будущее для сотрудников старше 50 лет.

Инициатива предлагает использовать в качестве заградительной меры против повальных увольнений возрастных сотрудников дополнительное обучение.

Если работодатель хочет уволить работника «за 50», то он сначала должен будет
оплатить тому курсы дополнительного обучения или переквалификацию.

Идея хорошая, но статистика говорит, что вряд ли сработает.
Издание East-West Digital News совместно с Фондом общественного мнения провело аудит российского рынка дополнительного профессионального образования и пришло к выводу, что

повышение квалификации для пожилых бесполезно.

Как показало исследование, к такому выводу чаще всего приходят те, кто учился за счет госбюджета.

Многие выпускники таких курсов не понимают, где и как они могут применить полученные знания.

Одним из каналов пропаганды положительного отношения к пожилым сотрудникам на Западе является кино.

После выхода фильма «Стажер» с Робертом де Ниро в США начался бум трудоустройства пожилых людей.

Крупные и не очень PR и маркетинговые агентства, риелторские конторы, страховые компании, медицинские учреждения не просто предлагают работу и обучение для зрелых работников, но и

учреждают специальные стипендии, программы по выводу и адаптации профессионалов,
карьера которых по тем или иным причинам была прервана на два или более лет.

В итоге «Стажер» привел к тому, что уровень безработицы среди людей 55 лет и старше оказался ниже общенационального на четверть:
3,2% против 4,1%, а 35,5 млн человек в возрасте старше 45 лет составляют 23,1% рабочей силы США.

Предупрежден и вооружен

Последствия пенсионной реформы в России сполна ощутят на себе не только лишенные заслуженного отдыха еще на пять лет представители поколения бэби-бумеров,
но и те, кто родился в 70-х годах 20 века.

Именно поколению X предстоит придумывать, как жить и что делать после 60 лет.

И здесь, безусловно, пригодятся их умения адаптироваться к чему угодно,
ведь вся трудовая жизнь «иксов» проходила в эпоху перемен.


Они первыми принимали на себя реформу образования,
первыми шли работать не по полученной в вузе специальности,

брали ипотеку, осваивали налоговые вычеты, учились на MBA и проходили иностранные стажировки.

В отличие от бэби-бумеров, у «иксов»
в запасе есть время осмыслить перемены
и подстелить себе пенсионной соломки в виде инвестиционных проектов, консалтинга, менторства или участия в некоммерческой общественной деятельности.

Один в поле воин


Тем не менее, спасение утопающих остается делом рук самих утопающих.
Никакие государственные и общественные программы не принесут результата, если этого не захотят конкретные люди, которым эта помощь адресована.

Предпринимательство и стартаперство, вопреки ожиданиям, неуклонно стареют.

Так, в США почти четверть всех новых предприятий открывается людьми в возрасте от 55 до 64 лет.

Одной из причин этого является как раз все увеличивающая продолжительность трудовой жизни.

Те же из когорты пожилых людей, кто внезапно теряют работу или вынужденно покидают ее по состоянию здоровья, могут рассчитывать только на себя.

Работу в таком возрасте найти сложно
а жить на что-то надо
.

Одним из способов разорвать порочный круг становится самозанятость или организация своего бизнеса.














Однако к такому повороту в жизни нужно быть готовым — и как раз в этом также могут помочь широкая

пропаганда идеи самозанятости в СМИ, а также различные государственные или частные программы, направленные на обучение пожилых людей основам предпринимательства.
Грустный
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Jurgen
ArhiTektor

   

Зарегистрирован: 22.11.2008
Сообщения: 17990

СообщениеДобавлено: Вт Июл 03, 2018 10:32 am    Заголовок сообщения: Демографический шторм» Болгария уже получила последствия Ответить с цитатой


Болгария уже получила последствия

URL:

Демографический шторм»: сможет ли Болгария остановить масштабное сокращение численности населения

Владимир Ващенко

За последние три десятилетия население Болгарии сократилось почти на четверть — до 7 млн человек.
Об этом свидетельствует статистика ООН.

Демографы считают, что в ближайшее время тенденция усилится — к 2050 году граждан страны станет меньше ещё как минимум на 1 млн.

При этом изменится национальный состав республики:
в стране будет больше цыган и турок.


Эксперты полагают, что такие прогнозы вполне реалистичны: сейчас у правительства нет ресурсов,
чтобы улучшить ситуацию.

Сможет ли Болгария выйти из демографического тупика, выяснял RT.

С 1989 года население Болгарии сократилось более чем на два миллиона человек. Такие сведения приводит Департамент по экономическим и социальным вопросам ООН, который занимается контролем за популяцией разных стран мира.

По данным организации, в настоящий момент в Болгарии проживают 6 999 908 человек,
тогда как 29 лет назад в республике было немногим менее 9 млн жителей.

Как пишет местная газета «Днес», по данным переписи, столь резко население страны сокращалось в последний раз в 1946 году, то есть сразу после Второй мировой войны,
когда Болгария в полной мере ощутила на себе последствия боевых действий.

«Вымираем быстрее всех в мире»


Местные демографы считают, что текущее положение дел можно назвать демографической катастрофой.

«Ежедневно число жителей Болгарии в среднем сокращается на 220 человек, или на 9 человек в час.

Мы вымираем быстрее всех в мире», — сказал в разговоре с местной газетой «Труд» директор Демографического института при Болгарской академии науки и искусства Петар Иванов.

Ранее в интервью болгарским журналистам он подчеркнул, что к 2050 году население страны может сократиться до 5,2 млн человек. При этом, по словам учёного, в Болгарии не только происходит снижение общей популяции, но и постепенное замещение болгарского населения цыганским.

«При сохранении нынешней тенденции через 30 лет общее количество болгар в стране составит всего 1,7 млн человек,
цыган же будет насчитываться порядка 2,8 млн.
Турецкое население вырастет до 700 тыс. человек»,
— сказал Иванов.

Чуть более оптимистичный прогноз по демографической ситуации в Болгарии содержится в совместном отчёте Евростата
и Болгарского национального статистического института (БНСИ), опубликованном в начале апреля.

«К 2040 году численность жителей страны составит порядка 6 млн человек,
а в 2045—2050 годах этот показатель снизится ещё больше — до 5,8 или 5,9 млн человек»,
— сказано в документе.

Там также отмечается, что в стране продолжается рост числа людей пенсионного возраста.

«По состоянию на конец 2017 года в стране насчитывалось 1,4 млн людей, чей возраст был 65 лет и старше, что составляет порядка 20% от общего числа жителей страны.

Число подростков в возрасте до 15 лет составляет около 1 млн человек, или 14% населения.

Ожидается дальнейший рост численности пенсионеров и ещё большее снижение количества молодых людей», — отмечалось в докладе Евростата и БНСИ.


Болгарский пенсионер в Софии Reuters
Кроме того, статистические данные демонстрируют и отрицательный прирост населения, причём как естественный, так и миграционный. По данным Национального института статистики, в 2017 году на свет

появились 63 955 граждан Болгарии,
а умерли — 109 791 человек.


В то же самое время в страну приехали на постоянное жительство
139 068 человек,
а покинули Болгарию 145 057 человек.

В Европу на ПМЖ


Писатель и историк Михаил Поликарпов полагает, что причиной резкого снижения численности болгарского населения стали сразу несколько факторов, которые совпали по времени.

«Сейчас в стране мало рабочих мест, большая часть которых — сезонные,
они сосредоточены в туристических районах.

Кроме того, вступление Болгарии в ЕС упростило процесс трудовой миграции.

Создались все условия для идеального демографического шторма — когда

нет работы внутри страны, людям достаточно просто переехать на постоянное жительство в другие страны»,

— пояснил эксперт в беседе с RT.
По его словам, такая же тенденция наблюдается и в других станах Восточной Европы.

«Если взять ту же Украину, то там мы наблюдаем аналогичную картину:
есть и вымирающая глубинка,
и четыре большие агломерации (Киев, Днепр — Запорожье, Одесса, Харьков).


Альтернатива для тех, кто не хочет жить в этих городах, — миграция в Россию или куда-то ещё.

Однако в Болгарии ситуация действительно катастрофическая.
Такое сокращение численности населения для небольшой страны — это чрезвычайно высокие темпы»,
— подчеркнул Поликарпов.

Историк полагает, что общая тенденция к снижению численности населения Болгарии сохранится,
однако его темпы несколько замедлятся.

«Те, кто хотел уехать из страны, уже сделали это.
Оставшиеся будут искать возможность жить и работать именно в Болгарии»,
— отметил Поликарпов.

Он также допустил, что в значительной степени структура населения Болгарии поменяется.

«Доля цыган будет расти, и это проблема не только болгар, но и всех Балкан.

Им не удаётся интегрироваться в современное общество
.

Что же касается турок и помаков (болгары-мусульмане. — RT),
то их доля в общей структуре населения невелика (в сумме порядка 14%).

Вопрос о турках — это, скорее, страшилка для болгарского обывателя», — считает историк.

Заведующий сектором изучения Евросоюза ИМЭМО РАН Юрий Квашнин также полагает, что структура болгарского населения поменяется значительно,
однако его турецкая часть будет играть в этом процессе далеко не последнюю роль.

Этот...«И у цыган, и у турок более высокий коэффициент рождаемости.

А у турецкого меньшинства вдобавок есть весьма влиятельная политическая структура — «Движение за права и свободы», которая сейчас имеет более 10% мест в парламенте.

Таким образом, турецкая община может лоббировать выгодные для себя решения, в том числе и те, которые непосредственно влияют на её численность», — рассуждает эксперт.

Он добавил, что на демографическую ситуацию в болгарском государстве давит и
низкая привлекательность этой страны для переезда туда на постоянное место жительства.

«В отличие от других стран Восточной Европы, в которых экономическая ситуация более благоприятна,
например, Чехии,

в Болгарию никто приезжать не хочет.

В небольших количествах сюда перебираются пенсионеры из России и Германии.

А в ту же Чехию прибывает в том числе и молодёжь, которая пользуется тем, что в республике созданы неплохие условия для ведения бизнеса»,
— подчеркнул Квашнин в беседе с RT.



Заведующий сектором этнополитических конфликтов института Европы РАН Павел Кандель считает, что
если нынешняя тенденция по снижению численности населения сохранится, то это может стать угрозой национальной безопасности Болгарии.

«Низкая рождаемость в Болгарии не воспроизводит население даже в существующем объёме,
ну и, конечно, происходит отток граждан.

Эти проблемы — общие для всего ЕС.


Какое-то время считалось, что миграция в Европу с других континентов поможет решить этот вопрос.

Однако именно Болгария для переселенцев малопривлекательна.

Так что простого решения этой проблемы не существует», — заявил эксперт в беседе с RT.

Квашнин полагает, что нормализовать демографическую ситуацию власти Болгарии не смогут.

«Самые худшие прогнозы вполне имеют под собой основания.

И ресурсов для исправления этой ситуации в стране нет.

Даже если экономика государства вдруг начнёт развиваться относительно успешно,
молодые люди всё равно будут массово уезжать из Болгарии, так как уровень жизни в других государствах Европы существенно выше.

В лучшем случае правительству Болгарии удастся лишь снизить темпы негативных тенденций», — заключил Юрий Квашнин.
Улыбка
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов 2-й Храм-на Скале"Aml Pages"- редактора -> Чтоб справиться с проблемой мировою Часовой пояс: GMT + 1
Страница 1 из 1

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Жизнь должна быть разумней


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Вы можете бесплатно создать форум на MyBB2.ru, RSS